Our Iceberg Is Melting

先日読んだ、「カモメになったペンギン」をいかに

自分の仕事で実践するか考えている。

ジョン・コッターの変革を成功させる八段階のプロセスは

職場にも貼り出している。（もう誰も見てないだろうな・・・）

■準備を整える

１　危機意識を高める

２　変革推進チームをつくる

■すべきことを決定する

３　変革のビジョンと戦略を立てる

■行動を起こす

４　変革のビジョンを周知徹底する

５　行動しやすい環境を整える

6　短期的な成果を生む

7　さらに変革を進める

■変革を根づかせる

8　新しい文化を築く

 

過去何年も危機だ変わらねばとやってきたが、それなりの

給料、ボーナスがもらえ、社会的には超一流のステータス

がある会社であり、今のままで別にいいじゃんと思うのは無

理もない。悪い情報はなかなか共有化されないため、氷山

が溶け始めていることに気付かない人もいるだろう。

先ずは、2月に行われる、技能系の教育で危機意識を高め

変革のビジョンと戦略を周知することからはじめたい。

問題は、「変革推進チームをつくる」だ。変わらなければ行き

残れない。最初の五人が肝だ。自分の周りのフレッド、アリス、

ルイス、バディ、ジョーダンを見つけ出さねば！